Exempel på program för omställning
för uppsagda

Steg 1: Information
Gemensam information i grupp till samtliga uppsagda.

Steg 2: Kartläggning
Individuell kartläggning av bland annat:

• Arbetslivsbakgrund
• Utbildningsbakgrund
• Familjesituation
• Intressen
• Starka sidor
• Hälsa
• Ev. egna planer

Steg 3: Jobbmatchning
Deltagarna genomför individuella strukturerade personlighets- och karriärtester. Testresultaten belyser framförallt personens starka sidor/talanger samt föredragen arbetslivsstil. Jag använder bl a Decision Dynamics JTI samt karriärmodell. Ansvarig konsult är licensierad att genomföra och tolka testerna.

I denna fas varvas gruppaktiviteter med enskilda individuella samtal, bl a för genomgång av de enskilda testresultaten.

Steg 4: Omvärldsorientering
Information om arbetsmarknad, arbetslivsutveckling, m.m. lokalt, regionalt, nationellt och i övrig omvärld.

I denna fas medverkar såväl samarbetsparners som inbjudna gäster, t ex kommunens näringslivsförvaltning, Arbetsförmedlingen, löntagarorganisation, Försäkringskassan.

Steg 5: Brain-storming
Gruppaktivitet där deltagarna får ett stort antal förslag på lämpliga yrkesområden. Varje person skall därefter prioritera bland fårslagen tills några få yrkesområden kvarstår. Dessa områden utgör sedan underlag för den individuella handlingsplanen.

Steg 6: Praktik
Eventuell praktik inom något eller några av personens prioriterade yrkesområden.

Steg 7: Handlingsplan
Formulering av individuell handlingsplan.